2025年岳西县事业单位引进急切需要紧缺专业人才公告依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步做好艰苦边远区域县乡事业单位公开招聘工作的推行建议》（皖人社发〔2017〕21号）等规定，引导和鼓励出色人才来我县干事创业，经研究，决定拓展2025年岳西县事业单位急切需要紧缺专业人才引进工作。现就有关事情公告如下：1、引进原则（一）坚持面向社会、公开引进；（二）坚持考试考察、择优聘用；（三）坚持统一组织、分工负责。2、引进计划经核准，2025年岳西县面向社会引进急切需要紧缺专业人才10名，公告及职位信息于2025年4月22日起同时在安庆人力资源和社会保障局网（http://rsj.anqing.gov.cn/index.html）、岳西县人民政府网（http://www.yuexi.gov.cn/）、岳西先锋网（http://www.yxxf.gov.cn/）、岳西网（https://www.yuexitv.com/）上统一发布。具体引进职位、人数、考试报名条件等详见《2025年岳西县事业单位引进急切需要紧缺专业人才职位表》（附件1）。3、引进条件（一）具备中国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具备好的品行；（四）职位所需的专业或技能条件；（五）适应职位需要的身体条件；（六）职位所需的其它条件。职位表年龄条件中35周岁以下为1989年4月1日将来出生。有下列情形的职员，不能考试报名：（一）不符合引进职位条件需要的职员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员；（五）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政务处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;（六）本县机关、事业单位正式在编员工与本县机关、事业单位正式在编员工在本公告发布之近日两年内辞去公职的；（七）法律法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员；招聘对象不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。4、引进方法和程序此次事业单位引进急切需要紧缺专业人才工作由岳西县事业单位引进急切需要紧缺专业人才工作领导小组统一组织推行，根据发布公告、报名、资格审察、考试、体检考察、公示、聘用等程序进行。（一）报名1.报名日期：报名使用现场报名的方法进行。报名日期为2025年5月6日至5月12日，上午8:00-12:00，下午14:30-17:30。2.报名地址：中共岳西县委党校办公楼一楼（岳西县天堂镇建设东路60号）。3.报名需要：（1）考试报名者应根据公告上的职位及需要考试报名，每位考试报名职员限报一个职位，并用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。（2）考试报名者所填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。（3）考试报名职员现场报名时应提供以下证件、资料：本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、报名登记表（附件2，须自行下载打印并由考试报名职员本人填写和签名承诺）与考试报名职位需要的相应资格证书或证明材料（所有证件均需要提供原件和复印件），4张最近同底两寸正面免冠照片。其中：①属全日制2025年应届毕业生，未获得毕业证书的，须提供本人学生证原件（已注册）或高校盖章的《毕业生就业推荐表》、本人关于毕业证书专业与考试报名职位专业一致的书面承诺等材料。②属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2025年毕业但尚未获得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自考、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历学位层次、毕业时间与2025年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发的书面证明、本人关于毕业证书专业与考试报名职位专业一致的书面承诺等材料。③中国香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认同；海外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证书。（4）考试报名职员务必认真填写个人有效联系方法，以便准时公告有关考务信息，对因联系方法填写错误或通讯不畅通致使没办法联系的，视为自动舍弃。（5）因特殊缘由不可以到现场报名的，可采取函报的方法进行报名。函报的考生须在规定的报名日期（5月6日上午8:00至5月12日下午17:30）内将本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、报名登记表与考试报名职位需要的有关证件或证明材料扫描打包发送至岳西县委组织部（邮箱：yxxrcb888@163.com，在邮件标题注明：人才引进报名+职位代码+名字，如人才引进报名2501张三），并准时致电岳西县委组织部人才办确认是不是收到（联系人：王庆，联系电话：0556-2178978）。并在5月18日之前携带本人报名所需材料原件及复印件到岳西县委组织部人才办公室（岳西县天堂镇振兴巷县委大楼三楼310室）进行现场审核确认，未按时递交报名所需全部材料的视同舍弃。（二）资格审察依据引进条件和需要，县事业单位引进急切需要紧缺专业人才工作领导小组办公室会同有关单位进行资格审察工作。如不符合条件，取消考试资格。资格审察工作贯穿人才引进工作全过程。（三）考试考试采取笔试+面试的方法进行，通过资格审察的职员进入笔试+面试环节。考试职员名单在岳西县人民政府网、岳西先锋网、岳西网公布。1.考试时间和地址：另行公告。2.考试方法及内容：考试采取专业能力水平笔试+结构化面试的方法进行，主要测试面试职员的职位所需专业能力、语言表达能力、逻辑思维能力、协调交流能力、综合剖析能力、应变革新能力等综合素质。考试总成绩按笔试成绩与面试成绩5：5的比率合成。上述成绩（笔试成绩、面试成绩、考试总成绩）均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。假如同一职位因面试人数较多需要安排多个面试小组的，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最后成绩。具体办法为：考生面试最后成绩=考生面试原始成绩修正系数。3.为确保引进职员的基本素质，设定考试总成绩65分为最低控制合格分数线，达不到最低控制合格分数线者不能进入体检考察环节。4.最后成绩考生考试最后成绩根据考试总成绩确认，考试总成绩在岳西县人民政府网、岳西先锋网、岳西网进行公布。（四）体检考察依据有效引进职位数与面试职员考试最后成绩，从高分到低分，按1：
1的比率等额确定进入体检、考察职员。若出现最后成绩相同，则以考试报名职位职称高者、学历高者依次优先。如以上原则还不可以区别，加试予以确定，加试有关事情另行公告。1.体检工作由县事业单位引进急切需要紧缺专业人才工作领导小组办公室统一组织推行。体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定实行。考生应按时参加体检，逾期视为自动舍弃。体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议，并加盖单位体检专用公章，体检不合格者取消聘用资格。2.考察工作由县事业单位引进急切需要紧缺专业人才工作领导小组办公室统一组织推行。考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况，并提供客观、详实的组织考察材料。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。（五）公示依据考生的最后成绩，结合体检、考察结果，从高分到低分择优确定拟聘用人选，经岳西县事业单位引进急切需要紧缺专业人才工作领导小组审核后在岳西县人民政府网、岳西先锋网、岳西网公示不少于5个工作日。（六）聘用经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由各事业单位主管部门将拟聘用职员有关材料报县事业单位引进急切需要紧缺专业人才工作领导小组办公室、县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2025年7月31近日提供引进职位所需要的相应层次的学历、学位证书原件或原件与证明材料不同的考试报名职员，取消其聘用资格。拟聘用职员自接到聘用公告之日起7天内到用人单位报到，并与用人单位正式签订《事业单位聘用合同》。依据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》（皖政办〔2006〕13号）规定，引进单位须与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内，首聘期高于五年。试用期满考察合格者，正式予以聘用，不合格的，取消聘用。因面试职员在体检或考察环节自动舍弃或不符合需要，拟聘用职员公示结果影响聘用，拟聘用职员自愿舍弃聘用，拟聘用职员未在规定时间报到等情形而致使拟聘用职位空缺的，可按规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，依据面试者考试成绩由高分到低分依次递补，递补各低于两次。5、有关待遇1.薪资补贴。本次引进人才在岳西县工作五年内，依据岳人才办〔2023〕26号《关于印发〈岳西县引进人才跟踪考核管理方法（试行）〉的公告》文件精神，考核合格等次及以上的可享受政府人才薪资补贴（含住房补贴），其中硕士研究生及以上学历或者副高级及以上职称职员每个人每月补贴1800元，大学本科毕业生每个人每月补贴1300元。2.购房补贴。首聘五年后，再续签三年合同的，在岳西县范围内购房的，给予一次性安家购房补助，硕士研究生及以上学历、副高级及以上职称职员享受6万元购房补贴，大学本科生享受4万元购房补贴。引进人才在聘用单位续签的合同聘期内离职的，退还购房补贴，违约行为纳入个人诚信档案。3.派驻企业（2505职位）。本职位引进的人才由主管部门聘用为事业单位职员，派驻到企业工作。首聘期五年，首聘期内绩效待遇由招聘企业依据考核结果兑现，其他待遇根据事业单位职员标准由政府保障。首聘期满后实行双向选择，引进人才可选择辞去事业编制，留在企业工作；也可以选择保留事业编制回到招聘主管部门工作。4.其他待遇。依据中央、省市县人才政策，依据需要帮助协调子女就学、配偶就业等问题，对县域经济进步具备较大贡献的人才，择优推荐为两代表一委员人选，符合条件的，按规定优先提拔用。6、组织领导本公告由岳西县事业单位引进急切需要紧缺专业人才工作领导小组办公室负责讲解。人才引进有关考务、体检、考察等后续信息，请考生准时登录岳西县人民政府网、岳西先锋网和岳西网查看、查阅。为确保此次人才引进工作客观公正，人才引进工作同意岳西县纪委监委和社会各界监督。本次统一组织的人才引进考试，不指定任何教程、复习提纲，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。政策咨询电话：岳西县委人才工作局：0556-2178978。岳西县人力资源和社会保障局：0556-2188052。监督举报电话：岳西县纪委监委：0556-2173450。上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间用。特此公告。附件：
1.附件1：2025年岳西县事业单位引进急切需要紧缺专业人才职位表.xls2.附件2：2025年岳西县事业单位引进急切需要紧缺专业人才报名登记表.doc岳西县事业单位引进急切需要紧缺专业人才工作领导小组2025年4月22日

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